会社で給料前借りは可能でしょうか?

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会社で給料前借りは可能でしょうか?

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どうしても今月お金が足りない。

急に少しまとまったお金が必要。

なんてことありますよね?

急に知り合いが訪ねてきて、臨時出費があったとか、結婚式に招待されたなど、理由は様々です。

そんなときに、消費者金融から一時的にお金を借りようか悩んでいる人もいると思います。

それも一つの方法ですが、こんな方法もあります。


会社から給料前借をする。


給料前借と聞くと、そんなことができるの?

と思ってしまうかもしれませんが、利用している人は少なくはないようです。

ということは、だれでもお金を会社から前借することは可能なんでしょうか?


労働基準法 第25条


労働基準法第25条にこうあります。

使用者は、労働者が出産、疾病、災害その他厚生労働省令で定める非常の場合の費用に充てるために請求する場合においては、支払期日前であつても、既往の労働に対する賃金を支払わなければならない。

これだけを見ると、出産、疾病、災害の場合のみで、臨時出費などによる理由の場合、借りれそうにありません。

この文章内に、「その他厚生労働省令で定める非常の場合」ともあります。

こちらはどうでしょう?


労働基準法施行規則 第9条


法第二十五条に規定する非常の場合は、次に掲げるものとする。

・労働者の収入によつて生計を維持する者が出産し、疾病にかかり、又は災害をうけた場合。

・労働者又はその収入によつて生計を維持する者が結婚し、又は死亡した場合。

・労働者又はその収入によつて生計を維持する者がやむを得ない事由により一週間以上にわたつて帰郷する場合。

どうやらこちらの場合においても、臨時出費などの理由で会社からのお金の前借はできないようです。

では、なぜ前借を認めている会社があるんでしょうか?

これは、会社の"裁量"次第ということになります。

社員をとても大事に思っている会社にとって、社員が困っている場合は、その人物を信用してお金を貸してくれるということです。

法的に前借がOKだという決まりはありません。

会社の裁量の問題です。

また、会社側は、お金を貸した場合、前借金は賃金との相殺が禁止されています。

これは、労働基準法17条で定められています。

ですから、給料から借り入れ分を天引きされることもないということになります。

だからと言って、返さなくていいわけではありませんし、会社との信用にも関わることですから、借用書などをかわしておけば信用が保てるかもしれません。

消費者金融に借り入れする前に、一度会社へお願いしてみることもいいかもしれませんね。








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